新入职的林晓进入“星云科技”第一天，就被公司内部的“点赞墙”吸引了。

一

新入职的林晓进入“星云科技”第一天，就被公司内部的“点赞墙”吸引了。每个员工的办公桌上都有一块电子显示屏，上面不断跳动着数字——从几十到上千不等。屏幕下方还有一个二维码，扫描后会跳转到一个公司内部的社交平台，平台上记录着员工的“点赞数”。
林晓好奇地问旁边的老员工周姐：“这点赞墙是做什么的？公司有规定要参与吗？”
周姐笑着摆摆手：“没规定，爱玩就玩，不玩也没人管。每个周五，你可以把自己的点赞数截图发到前台的系统，下周一就会更新一个更高的数字到你的屏幕上。”
“这些数字有什么用？”林晓追问。
“没啥用，就是个数字。”周姐顿了顿，压低声音，“不过我提醒你，玩不玩随便你，但一旦开始，可能就停不下来了。”
林晓看了看周姐桌上的屏幕，显示着“1286”。她环顾四周，发现每个人的屏幕数字都不一样，最高的一个同事屏幕上赫然显示“5321”。她翻看了员工手册，没有任何关于点赞墙的条款，觉得这不过是个无聊的内部游戏，便没太在意。

二

几周后，林晓注意到一种奇怪的氛围。不参与点赞墙的她，渐渐被同事们疏远。在茶水间，她端着杯子加入聊天，话题却总在她出现时戛然而止，同事们交换着意味深长的眼神，礼貌地散去。周五下班时，她看到同事们排队在电脑前提交点赞数截图，窃窃私语，而她直接离开时，总能感觉到背后的目光。
同批入职的同事小张，起初也和她一样没参与，但某天她发现小张的屏幕上亮起了“100”的数字。两人对视一眼，小张尴尬地笑了笑，没多解释。
“大家都玩，我也试试吧，反正没损失。”林晓想着，打开了公司的社交平台，注册后自动获得了“100”的初始点赞数。她将这个数字截图发给前台，果然，下一周，她的屏幕显示“101”。
几周后，她的屏幕数字涨到“103”。她发现，茶水间的气氛变了。同事们开始主动和她聊天，分享八卦，甚至有人夸她的屏幕数字“涨得挺快”。尽管没人明说点赞数的意义，但林晓感受到了一种融入群体的满足感。

三

半年过去，林晓的屏幕显示“126”。她已经习惯了每周五提交截图，期待周一看到屏幕上数字的增长。虽然这些数字不能换来奖金或晋升，但她喜欢看着数字一点点变大，喜欢同事们投来的认可目光。她甚至开始在平台上发些工作日常的照片，吸引更多点赞。
某周五，她因加班错过了提交截图的时间。周一，她的屏幕依然停在“126”。她找到前台小妹抱怨：“我忙着公司的事才没提交，系统就不能通融一下？”
小妹无奈地摊手：“这不是我管的，系统只认周五的截图。公司也没规定非得玩这个，你不提交也没人罚你。”
林晓郁闷地回到工位，忽然灵光一闪：现在还早，办公室人不多，别人桌上会不会有我需要的“127”？她悄悄绕了一圈，果然在小张桌上看到一张刚打印的“127”截图。她趁没人注意，拿走截图，提交到系统。周一，她的屏幕顺利跳到“128”。
她忐忑了一周，怕小张发现，但小张什么也没说，照常和她聊天。林晓松了口气，心想：“原来这东西还能偷。”

四

年底，林晓的屏幕显示“142”。直属领导把她叫到办公室，笑眯眯地说：“小林，这一年干得不错！公司效益一般，年终奖少了点，但别急，好好干，明年更有回报！”说着，领导从抽屉里拿出一张打印好的截图，上面是“143”到“152”的十个数字。
“这是给你的补偿，私下给你的，别声张。”领导眨眨眼。
林晓拿着这十个数字离开办公室，同事们投来羡慕的目光。她心里五味杂陈，但很快说服自己：“这说明领导看重我！钱少点没关系，这可是认可！”

五

又过了一个月，林晓的屏幕涨到“161”。她开始享受屏幕数字带来的优越感，尤其是在新人面前，屏幕亮起时，她会故意放慢动作，让对方看到自己的“成就”。
这天，小张约她到茶水间，压低声音说：“林晓，你现在161了，我才160，慢了你一步。不过我发现了个秘密。”
林晓心头一紧，想起自己偷过小张的截图，以为他要翻旧账。小张却笑了笑：“别紧张，我知道是你拿了我的截图，但没关系。我告诉你个更厉害的玩法。”
他指着自己的屏幕：“你知道吗？如果把‘160’的截图倒过来，系统会认成‘091’，然后直接给你‘092’。这是新人唯一一次能跳跃式涨数字的机会。”
林晓愣住了：“那‘169’倒过来不就是‘961’？我也能跳到‘962’？”
小张哈哈一笑：“想啥呢？160跳到091，加了31个数字，表面看不出。169跳到961，加了快800个，谁信你一夜之间涨这么多？只有160这一个数字能玩这招。”
林晓呆住了。她想起自己上周刚用“160”换了“161”，错过了跳跃的机会。她气得想发作，但小张摆摆手：“别急，你可以用‘159’再换个‘160’，但我劝你别这么干。我可以告诉所有人你偷了我的截图。反正这点赞墙没规定，偷了也没人管，但你得自己小心。”

六

果然，下一周，小张的屏幕跳到“192”，而林晓还是“162”。她感受到同事们异样的目光，仿佛整个公司都知道她错过了“跳跃”的机会。她试着用“169”倒挂成“961”，结果如小张所说，同事们哄堂大笑：“哟，林总，数字都快破千了，厉害啊！”她羞得无地自容。
几周后，顶着嘲笑的压力，林晓辞职了。

七

半年后，林晓在咖啡店偶遇小张。两人聊起往事，小张说自己还在星云科技，屏幕数字已经到“332”。林晓惊讶：“这才半年，怎么涨这么快？不是说过了091就没跳跃机会了？”
小张得意地一笑：“091是新人福利，靠自己玩的小聪明。上了100，就得靠交易了。”他解释，公司虽然没明文规定，但点赞墙有两条潜规则：一是无论提交什么数字，系统都会给下一个数字；二是数字不能虚太多，否则会被嘲笑。
“所以就有了交易体系。”小张说，“比如我在115时，找了个147的同事，拿他的144换了我105到115的十个数字。他补齐了低位数字，我跳到高位数字。后来我又找了个130的同事，用155换他的120到130，双方都补缺，大家都涨数字。”
林晓听得目瞪口呆：“那你现在332，缺了多少数字？”
小张笑得更开心：“缺了一堆！但高明的玩法是多人交易。上个月有个新人组织了个闭环，几十个人参与，每个人给比自己低一级的人一个高位数字，最后那个新人把自己的‘069’给了链条顶端的‘623’，让他跳到‘690’，完美闭环！”
林晓想起领导给她的十个数字：“原来领导给我的不是奖励，是拉我入交易圈？”
“当然！”小张哈哈大笑，“你傻乎乎当奖励，人家是让你下次还更多数字给他。你没接茬，活该被嘲笑。”
林晓沉默了，忍不住问：“这点赞墙就是一堆数字，既不换钱也不换职位，为啥大家都这么拼？”
小张收起笑容，严肃地说：“你还不懂？这种数字游戏，哪家公司没有？它没意义，却代表了一切。星云的数字在屏幕上，别的公司可能在头衔里、朋友圈里。你一旦开始玩，就摘不下来。现实里，这些数字不都在你心里？”
林晓愣住，端起咖啡的手微微颤抖，半天说不出话。
END